【新店】gloss オープン記念インタビュー|隼人producerの想いとは

未経験でホストの世界に飛び込み、脅威の活躍を見せプレイヤー歴わずか3年でLIPSの代表の座へ就任し、その後2年で完全新規プロデュース店舗オープンの偉業を達成。
今回は新店舗glossオープン記念ということで、隼人代表にこれからの展望を語ってもらった。

突然の新店オープンと言われて

―新店「gloss」オープンおめでとうございます。まずは、glossオープンに至った経緯をお聞かせください。
隼人●7月頭くらいに、突然水嶋社長から（オープンの）話をいただきました。完全に新しい、今までとは全く違う店舗をオープンしたいというお話だったので、どうなることやらって感じだったんですけど（笑）、ホスホスにglossを掲載した途端に、地方の未経験の子から歌舞伎町でバリバリやってる現役の方まで一斉に応募が殺到しました。8月の営業日は、ほぼ毎日面接や打ち合わせ続きで、早い時間帯からバタバタでしたね。

―glossのコンセプトについて教えてください。
隼人●僕は4年半くらい前にLIPSで未経験から始めて、いろいろ経験させてもらってきた中で、その間に良かったことも、良くなかったことも吸収して進んできました。ホストクラブという業種に4年半も携わらせてもらっているんで、僕的にLIPSの概念というか、コンセプトの根っこは繋がりのあるものにしようと思ったんですよね。LIPSって「唇」って意味じゃないですか。それに関係するものがいいなと思ったので、魅惑的というか、唇をメイクアップして輝かせるイメージで、“未経験の男の子を輝かせたい”、“今何も夢や目的を持っていない子たちの持っている輝きを僕らと働くことによって引き出してあげたい”、“いろんな可能性のある原石の子たちを、それぞれの持つ色に輝かせてあげたい”という意味で、グロスになぞらえてglossって店名にしました。

―他のホストクラブにはないglossの強みとは？
隼人●僕が思い通りに動かせる店舗ですかね。僕自身が今まで培ってきた経験であったり、ホストというキャリアの中で得てきた気づき、そういったものを惜しみなくやる気ある子たちに教えてあげていけたらと思っています。プレイヤーに最も近い目線で一緒に働ける、そういったところも新しい子が働きやすい強みかなと思います。

―LIPSとglossの違いとは？
隼人●LIPSはまずオールマイティなイケメンを揃えて、どんな女の子が来ても自分の担当をここで見つけられるというコンセプトなんですが、glossは新店なのでフレッシュ感というか、やる気を大事にしたいなと思っています。最初なのでそれなりに人数も欲しいし、何よりもホストをやりたいという熱意が大事ですね。LIPSは今改装中（2023年9月5日取材）なので、10月上旬にはフルリニューアルオープンする予定です。LIPSもglossも僕の管轄になるので、クレイジーグループの中でも1位、2位を占めるように頑張っていけたらいいなと思っています。glossは今まだオープンの段階ですけど、これから1年以内にLIPSと肩を並べて売り上げを競えるようになれたら、僕の職務は全うできたかなって（笑）。あと、LIPSの特徴としてみんなが仲良くて派閥がなく、アフターとかもみんなで行ったりするくらい店ぐるみで仲がいいので。その日1日をお客様だけじゃなくホスト側も楽しむっていう部分は、glossにも引き継いでいきたいなと考えています。

―代表取締役として仕事をする上で大切にしていること、信念など教えてください
隼人●代表と一言で言っても、いろんなスタイルがあると思うのですが、僕は店の舵取りだと思っています。皆がイメージする代表というと、店で一番売り上げを上げて、なおかつ指名も一番多く、そして誰よりも一番キラキラしている人間だと思うのですが、僕はそれをプレイヤーの時に3年間みんなに見せてきたつもりです。ただ、今回の新店舗glossの代表になってもその動きをしながらだと、僕は自分の売り上げとか指名本数を優先してしまい、本来の下を育てるという部分が疎かになってしまうと思っているんですよね。僕のやり方を見せることはできるけど、ちゃんと教えて育てるというところにまで手が回らなくなってしまいます。従業員を食事に連れて行き打ち解けた話をしたり、しっかりその子の人間性を理解した上で心を開いてもらって、そこから相談に乗ったり、仕事の話をする。これが大事なわけで、表面上の付き合いだけでは人はついてきてくれないんです。そういった人と人との付き合い方ができなくなるのが嫌だったので、僕はナンバーを上がったわけです。それで、自分のスタイルである程度の売り上げを上げながら僕個人の売上よりも、店全体の売上に目を向ける方向にシフトすることにしました。今は従業員のみんなに対して、このぐらい売り上げればあっちに勝てるから頑張ろうとか、このくらい売り上げないと俺ら負けちゃうから一緒に頑張ろうとか、そういう指示を出してお店全体の方向性を決めるのがこれからの代表の仕事だと思っています。また、僕がお店のトップでいる以上は、ついてきてくれるみんなに対して弱いところは見せたらダメなんです。上の人が焦りを見せたり弱気だったりすると、従業員は不安になってしまいますよね。なので日頃からポジティブでいるように心がけてますし、常に次のステージをしっかり見据えて頭の中でちゃんと自分がこうありたいってことや、みんなをこうしていきたいというイメージを作り上げて、その目標に徐々に近づけていくといった長いビジョンを大事にしています。あとは、代表という役職だとどうしても話しかけづらいとか、気まずいという感覚を持つキャストもいると思うんです。そういった子とうまくコミュニケーションをとっていれば、若い才能を伸ばしてあげられると思っています。伸び代があるのに伸び悩む子がいる状況は、こちら側からのアプローチがとても重要なんです。従業員みんなから頼りにしてもらえるような、近い立ち位置の代表でありたいなと思います。

―これからもプレイヤーのお仕事はされるのでしょうか？
隼人●ナンバーからは上がってはいるのですが、お店がピンチな時などは全然席に着きますね。ナンバーに入ってた頃よりたくさん話せますしアフターとかも行けるので、逆に代表の今だからこそ、僕を指名してくれたらとても楽しめると思います（笑）。

―どんな人材がほしいですか？また、どういう人がホストとして成長するのでしょうか。
隼人●やる気がある人間、未経験、あとすぐに物事を諦めない心を持っている人ですかね。ネガティブな子よりは熱血タイプの子の方が、売上の差が開いていたとしても持ち前のポジティブさでうまく追い上げたりとかができるんですよ。もちろんネガティブな子も冷静な考え方ができるとか、良いところもありますけどね。

―入店特典などはありますか？
隼人●もちろんタップリと用意してあります。まず未経験の人に言いたいのですが、 LIPSの幹部はみんな未経験から入店して、今では売れっ子になりしっかり稼いでいるんですよ。そのLIPSで培った売れさせる経験やスキルを僕がglossで実践していきます。待遇の面で言うと日給15000円（3ヶ月）※最大6ヶ月、名刺、写真、ヘアメイク、衣装代、寮費などスタートアップにかかる物も全て無料支給で、もちろん遠方の方も大歓迎なので上京費用、引越し費用、交通費支給です。あとは系列美容室であるGROWのカットカラー無料や、系列BARのBLUEが使いたい放題など、特典てんこ盛りです。もちろん経験者で、前店舗では芽が出なかった方が、ここで売上を伸ばせるように育てていけるのが僕らの強みなので。もっと知りたい方はぜひ会って話しましょう！応募待っています（笑）