今回の新店舗プロジェクトは昨年の夏頃からスタートしました。
グループの役員総出で取り掛かる大型のプロジェクトです。
コンセプトは“救済”と“癒やし”です。
お客様も、働き手も、関わる人がなるべく幸せに、心穏やかになってほしいとの願いを込め、このコンセプトに決定しました。
主任：圧倒的りた
2021年グループ年間成績 4部門にてトップ10ランクイン
2021年グループ年間売上No.8
2021年グループ年間新規顧客数No. 1
支配人：KEY
2021年グループ年間成績 全部門にてトップ10ランクイン
2021年グループ年間売上No.4
CUREの注目ポイント
#還元率の高い報酬システム
従業員から搾取しない店づくりを行う上で報酬の還元率や高い従業員満足度は大切な要素です。
本来ならは高すぎる人件費率ですが、先行投資だと考えています。
まずは資本を得て心を安定させてほしいですね。
#最上級のサウンドシステム導入
世界中の著名なコンサートホールなどで使用されているドイツD&B社のaudiotechnikシステムを導入しました。
音楽鑑賞も癒やしの一つと考えた結果です。先方の話ですとホストクラブでの導入は初めての事だそうです。
#専属のアートディレクター
SNSに関連して、広告の重要性も増しました。
人の目に多く触れるには、より印象に残るには、スピーディーに広告を打つには、その3点の強化を考えプロフェッショナルを雇いました。
#ロジカルな教育システム
入店から順を追って段階的な教育を用意しています。
今回プロジェクトの立ち上げに参加する幹部ホストの男の子達も、この教育を実際に受けたグループ歴代最年少の1000万overの記録や最速幹部昇格記録を持つ若い男の子達なので、ともに働くにあたり安心してもらえると思います。
#専属のSNSコンサルタント
「SNSってやった方がいいよね」と言うのはどんな人でも理解していると思いますが、実際に各媒体の特色や活用法、流行やブランディングなどを適切に指導してくれる職場は少ないのかなと感じています。
そこで学びにも実益にもなってほしいと考え、優秀なコンサルタントを雇いました。
グループではなく、店舗に専属するSNS専門コンサルタントです。
日向supervisorからメッセージ
MYHOSをご覧の皆様へ
ありがたいお話で新店舗の特集をしていただけるとのことで、今回は従業員目線での要点をいくつか前述させてもらいました。
不幸になるお客様を生み出してしまうホストの悪癖、心が擦り減る働き方、焦燥感から来る攻撃性、稼ぎに来たはずなのに、気づけば借金。
そんな男の子を少しでも減らしたい。
そんな男の子に社会性を身に付けてほしい。
そういう思いからこのプロジェクトは始まりました。
礼儀とマナーを旗印に掲げ、ホストではなく、“人間”を育成してきたSmappa!Groupだからこそ出来るプロジェクトだと考えています。
徹底したサポートを行います。
ぜひご連絡ください。
東京都新宿区歌舞伎町2-20-9三経75ビル
求人専用LINE:hinata1207
